Según un reportaje de Forbes, en los últimos años, la palabra coworking ha sobresalido y ha puesto a los lugares de trabajo convencionales patas arriba con su nuevo concepto. Estas tendencias que se superponen representan un cambio cultural lejos de los ambientes tradicionales del trabajo y del hogar. ¿Qué es lo que los hace crecer? El cambio generacional.
Estos conceptos orientados a la comunidad, estructurados y compartidos apelan a la mentalidad del millenial. Esta generación continúa dando un giro en el estilo de vida profesional joven.
El coliving también ha surgido enfocado a los millennials, vivir con amigos y familiares es lo trending, y ahora, las empresas están organizando explícitamente opciones de vivienda en torno a la idea de vivir en grupo. Por ejemplo, actualmente existen tres lugares de convivencia en la ciudad de Nueva York. Y WeWork ha lanzado su propia operación de coliving, WeLive.
Tanto el coworking como el coliving representan un cambio profundo lejos de cómo los estadounidenses siempre han operado. Los start-ups en los coworkings, por ejemplo, alquilan edificios de oficinas y subarriendan el espacio a profesionales de telemarketing, contratistas independientes y pequeñas empresas que alquilan o pagan una cuota de membresía para trabajar en un espacio compartido.
Estos espacios están diseñados para maximizar la interacción, ya sea por medio de eventos de networking o desayunos mensuales que incluyen pancakes. Los espacios de coworking también proporcionan ventajas incluyendo clases de yoga e incluso cerveza.
El movimiento coworking/coliving reflejan el deseo de la generación millennial de sentirse parte de una comunidad. A diferencia de los baby boomers, que consideraban su meta final vivir solos y tener la oficina más alejada del resto. Los millennials en cambio prefieren vivir y trabajar juntos.
Las start-ups de hoy han añadido oportunidades para socializar y colaborar con otros grupos.
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